職場づくり基本方針
当社は、「社員一人ひとりが活力にあふれ意欲を持って働ける職場づくりを推進する」という行動憲章のもとで 「企業は人なり」の認識のもと人材育成に努め、快適で働きやすく、社員が何事にも積極的に 取り組んでいける活力にあふれた職場づくりを目指します。
1.人材育成
「ものづくり」の原点は人を育てることであり、様々な人材教育、技術・経験の取得・継承を通じて、 会社が人を育て人が会社を育てる循環づくりを目指します。
2.快適職場環境の形成
快適な職場環境を形成するため、効率的な作業手順の作成並びに社員の疲労・ストレス低減への取組み等、
心と体にゆとりを持ち、安心して働ける職場づくりに努めます。
また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、心身の健康保持に向けた活動に積極的に取り組みます。
3.社員活力と組織力の向上
社員一人ひとりが個性と能力を遺憾なく発揮でき、働きがいのある開かれた職場環境を実現します。
また、コミュニケーションの充実と良好なチームワークの形成を図り、組織力の向上に努めます。
